تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية

  • بواسطة
تقديم شكوى لمكتب العمل

كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل

كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل هي من الأسئلة التي تقلق الكثير من العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية
فالعلاقة العمالية ما بين العامل ورب العمل قد يتخللها الكثير من النزاعات التي تكون موضوع شكوى
وقد يظن العامل الوافد أن حياة أفضل تنتظره ولكن تخيب الظنون عند أول موقف يعرضه لإذعان صاحب العمل.

لذلك لا تقلق سنتحدث اليوم عن أنواع الشكاوى التي تقدم لمكتب العمل، وطريقة تقديم شكوى لمكتب العمل
وشروط تقديم شكوى لمكتب العمل ومدة تقديم شكوى لمكتب العمل، وكذلك سنقدم لك نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
وطريقة تقديمها إلكترونياً.

لاشك أن المملكة العربية السعودية تهتم اهتماماً مميزاً بالعمال والموظفين وتحرص دائماً على عدم تعرضهم لظلم واستراد حقوقهم
لكونها دولة اسلامية تقوم على مبادئ الإسلام والعدالة لذلك عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تقديم أهم الخدمات
في المملكة وهي تقديم شكوى لمكتب العمل وسنتعرف في هذا المقال عن أنواع الشكاوى في مكتب العمل
وعن خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل وعن كافة الأمور التي قد تواجهك خلال العمل تابع معنا المقال.

اقرأ أيضاً كيفية تقديم لائحة اعتراض

"كيفية

قائمة الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي 

  • الاستعلام عن رخصة العمل داخل المملكة.
  • الاستعلام عن موظف :يمكن الاستعلام عن موظف واحد من خلال الدخول للموقع الإلكتروني الخاص
    بمكتب العمل واختيار استعلام عن موظف وإدخال رقم الإقامة .
  • 1الاستعلام عن اسم الكفيل.
  • 2الاستعلام عن مجال مؤسسة برقم وافد.
  • 3الاستعلام عن نقل كفالة لعامل وافد.
  • 4الاستعلام عن وافد هارب.
  • 5الاستعلام عن رخصة تجديد العمل أو طلب رخصة عمل جديدة بمدة تقررها وزارة العمل.

اقرأ أيضاً ← صيغة اعتراض على الحكم

طرق تقديم شكوى لمكتب العمل

الطريقة المباشرة وتتم هذه الطريقة بإرسال الشكوى مباشرةً إلى إدارة العمل المسؤولة عن الشركة.

الطريقة الغير مباشرة ويتم في هذه الطريقة إرسال الشكوى لمكتب العمل، وهي طريقة يستخدمها جميع العمال برغم من أنها تأخذ وقت أطول للنظر بشكوى
وقد تمتد لخمسة أشهر أو تزيد عن ذلك ليتم إثبات القضية في المحكمة ورد حق الموظف
كما أن ضعف ثقافة العامل في تقديم الشكوى لمكتب العمل يؤثر على إجراءات الشكاوى في مكتب العمل.

اقرأ أيضاً قضية مخدرات أول مرة

أنواع الشكاوى التي يمكن تقديمها لمكتب العمل

  • سوء المعاملة في العمل
  • عدم توفر سكن قريب على مكان العمل.
  • تكليف الموظف عمل مختلف تماماً عن طبيعة العمل الموقع عليه في العقد.
  • تأخير في استلام الراتب لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
  • اختلاف بند من بنود العقد خلال العمل.
  • عدم منح إجازات سنوية.
  • الفصل التعسفي.
  • النقل من مكان العمل دون سبب.
  • تخفيض الراتب دون ذكر أسباب.

اقرأ أيضاً صيغة اعتراض على الزكاة والدخل

الشكاوى التي يمكن تقديمها لمكتب العمل

الشكاوى التي يمكن تقديمها لمكتب العمل

خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل

تم نقلك من عملك دون سبب أم أنك منزعج من تغير شرط من شروط العقد المتفق عليه؟؟

تابع معنا قراءة المقال لتتعرف عن خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل وهي كالآتي:

تقديم نموذج الشكوى الحاوي على جميع البيانات الضرورية لمكتب العمل في المملكة العربية السعودية.

إجراء اتصال هاتفي مع الوسيط لشرح تفاصيل المشكلة.

متابعة كافة الإجراءات اللازمة للشكوى.

اقرأ أيضاً محامي قضايا مخدرات في جدة محامي مكة

أمور عليك معرفتها إن كنت ترغب بتقديم شكوى على مكتب عمل

لابد من توفر بعض من الشروط لتقديم شكوى لمكتب العمل السعودي وجاءت هذه الشروط لتنظيم أمور الشكاوى وهذه الشروط هي كالآتي:

  • توضيح الاعتراضات والطلبات المطلوبة
  • إرسال ملفات تثبت مصداقية الشكوى.
  • كتابة نموذج الشكوى بشكل منسق وواضح .
  • يجب أن تحوي الشكوى على توقيع مقدم الشكوى وهويته وأرقام الاتصال الخاصة به وعنوانه بتفصيل.
  • إرسال نسخة عن الوكالة في حال تم تقديم الشكوى بموجب وكالة عن المدعى.

 مدة الشكوى في مكتب العمل

لا تقلق سنوضح لك هذا الأمر تتفاوت مدة الشكوى في مكتب العمل للبحث عن حلول حسب  أنواع الشكاوى العمالية
وتنقسم هذه الشكاوى وفق القانون إلى ثلاثة أنواع وهي:

  • الدعاوى العمالية المنزلية:
    يقوم عامل المنزل بتقديم شكوى للجنة المختصة بعمال المنزل وتقدم هذه اللجنة خمسة أيام لصلح وفي حال
    عدم وجود صلح تستمهل اللجنة عشرة أيام لإصدار القرار وبعدها بإمكانك تقديم إعتراض إلكترونياً إلى المحكمة العمالية
    عبر لجنة العمال المنزلي.
  • الدعاوى المتعلقة بنظام العمل:
    يقدم العامل لمكتب العمل طلب لإجراء تسوية ودية خلال واحد وعشرون يوماً وفي فشلت التسوية
    يتم رفع الشكوى إلكترونياُ للمحكمة العمالية من خلال مكتب العمل.

قد يهمك أيضاً ← استشارات قانونية في السعودية

نموذج تقديم شكوى لمكتب عمل ضد الشركة

تاريخ …………

السيد المحترم رئيس مكتب العمل

تحية طيبة وبعد

أنا المدعي …………….العامل في شركة ………..

ضد مدير شركة ……………….

لقد تعاقدت مع الشركة المذكورة على …………………. ، وبدأت العمل في وظيفة……… ، في تاريخ ………..

وكان العقد ينص على:

أن الراتب يقدر بمبلغ ………………

وفي تاريخ ………… ، تفاجأت أن الشركة تصدر قرار بفصلي من العمل،ولدي مبلغ ………. مقابل أجر………… في العمل معهم في تلك المدة ، من يوم …….. وحتى……………

ورفضت الشركة …………. أن تقدم لي مستحقاتي المالية المذكورة أعلاه دون أي سبب ، مما جعلني أتوجه إليكم وأطلب من حضرتكم إلزام الشركة بدفع كل مستحقاتي المالية وتعويضي عن الفصل التعسفي الذي تعرضت إليه من الشركة.

مقدم الشكوى…………..

 

كيف تقدم شكوى لمكتب العمل الكترونياً

يختص مكتب العمل بتقديم شكاوى ضد الشركات أو ضد أصحاب العمل لتنصف العمال من الظلم أو عند تعرضهم
للإساءة أو الفصل التعسفي لذلك قدمت وزارة العمل والتنمية خدمة إلكترونية من خلال الدخول لموقعها وكتابة الاسم
وكلمة المرور الخاصة بك على الموقع.

  • ابحث في الموقع عن الخدمات الإلكترونية.
  • ابدأ باتخاذ الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى وتبدأ بملء بيانات النموذج الالكتروني للشكوى.
  • عند الانتهاء من البيانات تضغط زر إرسال ليتم إرسال الشكوى المسجلة لمكتب العمل.

لمعرفة تطورات أمور الشكوى المقدمة وما نتيجتها  يمكنك الاستعلام في موقع وزارة العمل بعد مرور أسبوع من تاريخ التقديم
ويتم إدخال رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة بعدها اضغط على أيقونة بحث ومن ثم ستظهر لك نتيجة الشكوى المقدمة في مكتب العمل.

كيف يتعامل مكتب العمل مع الشكاوى المقدمة له

شكوى الفصل التعسفي 

نلاحظ أن هناك أصحاب عمل تظلم عمالها وتفصلهم بطريقة تعسفية من دون وجود أسباب أو قد يتعرض لظلم أو الإساءة
لذلك يتقدم العامل بتقديم شكوى ضد صاحب العمل لمكتب العمل والذي يختص بأمور العمال العاملين لديها والوافدين في المملكة
ويتم التحقق من صحة الشكوى لضمان حقوق صاحب العمل والعامل فيقوم بتقديم الدعوى على صاحب العمل حتى يثبت صحة الشكوى.

شكوى لمكتب العمل بدون عقد

يعتبر تقديم شكوى من دون عقد من الأمور المعقدة ويجب الحرص دائماً على كتابة عقد قبل البدء بالعمل والتأكد أن العقد موجود بالفعل
وفي حال لم يتواجد أي عقد بين العميل والعامل فذلك يعتبر تهرب من شروط وزارة العمل وإضاعة حقوق العامل وظلمه
وحرمانه من المكافآت والتأمينات في نهاية الخدمة من قبل العميل وكذلك أن كانت الشكوى ضد شركة من دون
عقد فهي تتهرب من الضرائب.

الخاتمة

القضايا العمالية نالت اهتمام كبير في المملكة العربية السعودية ويظهر ذلك في دراسة إلغاء نظام الكفالة مؤخراً لما كانت
قضايا الشكاوى في مكتب العمل تأخذ وقتاً وبذلك يضيع حق العامل الوافد الذي لجأ إلى المملكة لتكون ملاذاً أمناً له
يتكسب منها لقمة العيش.

ومع الأسف بفعل بعض ضعاف النفوس من ذوي أرباب العمل يضيع حلم العامل الوافد بالحصول على حياة كريمة
ولكن مع الجهود الحكومية ودعم المملكة العربية السعودية لقطاع العمل زاد التشجيع على فكرة كيف اقدم شكوى مكتب العمل
واللجوء لجهة يحتكمون إليها لفض النزاعات التي تحصل بسبب العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل وظروف العامل التي تقسو على العامل.

لذلك عبر موقعنا نقدم لك أمهر المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية الذين يقدمون لك العون والمساعدة من نقطة البداية
في تقديم شكوى لمكتب العمل بصيغة واضحة وسهلة.

وصولاً لحل التسوية الودية إن جرت الأمور في مكتب العمل وإن باءت بالفشل فسيكون أمامك خيار تحويل القضية من مكتب العمل
إلى المحكمة العمالية والتي ستنظر في تفاصيل الشكوى وتنصفك.

لذلك لا تترد في التواصل مع محامي قضايا عمالية في جدة وسائر مدن المملكة يعرف كيف ينتشلك من هو الظلم ويعيد لك حقوقك
التي هدرت بسبب أصحاب العمل الذين همهم الكسب وتحقيق الأرباح.

نأمل أن نكون قد وفقنا بما تم سرده ونحن على أتم الاستعداد لاستقبال استفساراتكم وتساؤلاتكم

محامي قضايا عمالية في جدة

محامي قضايا عمالية في جدة

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *