نموذج شكوى لمكتب العمل في السعودية

نموذج شكوى لمكتب العمل

نموذج شكوى لمكتب العمل

من التعديلات التي حملها نظام العمل الجديد لعام 1441 زادت تساؤلات العاملين
عن صياغة نموذج شكوى لمكتب العمل، فجاء نظام العمل الجديد ليحمي العمال والعاملين والموظفين
في القطاع الخاص والتعريف بحقوقهم.

وهذا ما شجع فئة العاملين لعدم السكوت عن حقهم المهدور وعلى وجه الأخص بالتعريف بحقوقهم وواجباتهم.
بعد أن كان نظام الكفالة هو سلاح بطش وقوة بيد صاحب العمل ضد العامل فأخذ نظام الكفالة
دور سلبي وغيرت ماهيته ووظفيته بسبب أصحاب العمل فمثلا لا يجوز أن يحتجز صاحب العمل
جواز سفر العامل وأوراق اقامته ويعتبر هذا الفعل تعسفاً بحقوق العامل الوافد،
أو تغيير من طبيعة العملة على عكس ما هو وارد في عقد العمل الذي يحدد العلاقة التعاقدية
بين العامل الوافد ورب العمل وجاء نظام العمل الجديد لتكسير القيود التي تكبل العامل
وتحرمه من حقوقه عن طريق حث العاملين على تقديم شكواهم لمكتب العمل للنظر في الشكوى
وفي حال لم يصل مكتب العمل إلى حل ودي يقوم مكتب العمل بتحويل شكواك للمحكمة العمالية،
كل هذه الأفكار ستتعرف عليها في السطور القادمة

تابع معنا للتعرف أكثر على نموذج شكوى مكتب العمل عبر موقع محامي في جدة
والذي سيساعدك في الحصول على المعلومات القانونية التي تخدمك وتهم مصالحك،
لا يختلى الأمر من تعرض العمال والموظفين لظلم أو سوء المعاملة ولما كانت المملكة العربية السعودية دولة إسلامية تحس على المعاملة الحسنة وترعى موظفيها وتحميهم من أي ضرر ولكون الفئة العاملة هي الأساس الداعم للاقتصاد فكانت الخطوة الحثيثة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على إيجاد حل لإنصاف العمال
بأحداث بوابة لتقديم الشكاوى وسماع مشاكل العمال والموظفين عبر مكتب العمل المتخصص
في تلقي شكاوى العمال وسنتحدث اليوم في هذه المقال عن أبرز الأمور المتعلقة بشكوى لمكتب العمل.

قد تحتاج ⇐ رقم محامي في جدة

المدة المحددة قبل تقديم الشكوى لمكتب العمل

في حال كان الموظف أو العامل يعمل في المصالح الحكومية حددت الفترة لتقديم الشكوى لمكتب العمل
خمسة وأربعون يوماً، وعند يعمل الموظف أو العامل في قطاع عام فتكون الفترة المستغرقة لتقديم الشكوى
لمكتب العمل لا تزيد عن خمسة عشر يوماً.

خطوات تقديم الشكوى

1الخطوة الأولى: يجب إجراء اتصال هاتفي مع الوسيط لشرح تفاصيل المشكلة.

2الخطوة الثانية: تقديم نموذج شكوى رسمية من المدعي لمكتب العمل.

3الخطوة الثالثة: وهي أهم خطوة ويتم فيها متابعة كل الإجراءات المتعلقة بالشكوى.

أنواع الشكاوى المقدمة لمكتب العمل

أولت المملكة العربية السعودية اهتماماً واضحاً لفئة العمال والموظفين لرفع السوية الإنتاجية
وتحقيق ازدهار أكثر في البلاد فعملت على حماية العمال والموظفين من الظلم وسوء المعاملة
سواء كان مواطن سعودي أو وافد فبعض أرباب العمل قاموا لتسريح الموظفين أو العمال بفصل تعسفي
دون وجود أسباب وخاصة في ظل جائحة كورونا وانتشار الحظر وتوقف العمل في بعض الشركات والمعامل
وهذا ما دفع وزارة العمل الاجتماعية والتنمية بتقديم فرصة لتقديم شكوى ضد صاحب العمل
أو الكفيل وتتنوع هذه المشاكل هذه مشكلة الفرد ولاسيما حسب طبيعة العمل
ومن أبرز أنواع الشكاوى المقدمة لمكتب العمل:

  • تكليف الموظف بعمل غير عمله يختلف عن عمله المتفق عليه سابقاً في العقد.
  • تأخر في صرف الرواتب لمدة تصل لثلاثة أشهر وأكثر .
  • سوء المعاملة من قبل صاحب العمل أثناء أدائه عمله.
  • تخفيض قيمة الراتب عن قيمته الأساسية المذكورة في العقد المكتوب بين العامل وصاحب العمل دون وجود أسباب منطقية.
  • الامتناع عن منح العامل الإجازة السنوية.
  • الفصل التعسفي الصادر بحق الموظف.
  • زيادة عدد ساعات العمل عن طبيعة العمل دون منح زيادة في الأجر أو منح مكافآت.
  • إجبار الموظفين على العمل في أوقات يحظر فيها العمل.
  • نقل الموظف لمكان عمل جديد لا يتوفر فيه مسكن يقيم به.

شروط نموذج شكوى لمكتب العمل

  • يجب أن تكون مكتوبة بخط واضح ومنسق كما يجب أن تضمن اعتراضات محددة تبين نوع الشكوى.
  • ويجب أن تضمن الشكوى توقيع مقدم الشكوى ورقمه الوطني المسجل في الهوية وعنوانه الحالي وأرقام التواصل الخاصة به.
  • يجب تقديم المستندات الثبوتية مع الشكوى لتحقق من مصداقية مقدم الشكوى.
  • إرفاق صورة عن البطاقة الشخصية لمقدم الشكوى.
  • في حال تقديم الشكوى من شخص موكل ينوب عن المدعي يجب إرسال نسخة عن الوكالة مع الشكوى.
  • إرسال تفاصيل الإجراءات التي حدثت مع المدعي قبل تقديم الشكوى.

بعض أنواع نماذج الشكوى لمكتب العمل

النموذج الأول: شكوى ضد الفصل التعسفي

التاريخ: …/…/…
السيد المحترم رئيس مكتب العمل
تحية طيبة وبعد،،،
من المدعي: …… العامل في شركة: ……
ضد المدعي عليه: …… صاحب شركة: ……

نص الدعوى:

بموجب (يذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية كالعقد) وذلك بيني وبين المدعي عليه،
التحقت بالعمل لدى شركة المدعي عليها في وظيفة ……
حيث أنه بدأت بالعمل في الشركة منذ تاريخ …/…/… الموافق يوم …… براتب شهري مقداره ……
وأنه في تاريخ …/…/… قامت شركة المدعي عليه بالاستغناء عن خدماتي وإصدار قرار بفصلي عن العمل.

وقد استحقت بذمة شركة المدعي عليه المبالغ الآتية:
مبلغ قدره …… ريال سعودي وذلك مقابل …….أشهر.
مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى ……
مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من …… إلى ……
ومما سبق يتضح لنا أن إجمالي مستحقاتي  في ذمة شركة المدعي عليه مبلغ وقدره …… ريال سعودي
وقد رفضت المدعي عليه بالقيام بسداد مستحقاتي المذكورة أعلاه وذلك بدون وجه حق.
ولذلك أطلب من أعضاء الجهة الموقرة الحكم بإلزام المدعي عليه بأن تدفع لي مبلغ وقدره …… ريال سعودي،
بالإضافة لتعويضي عن هذا الفصل وأترك قيمة هذا التعويض لأعضاء الجهة الموقرة تقديراً منكم.
وتفضلوا فائق الاحترام والتقدير.
مقدم الدعوى…………….

النموذج الثاني: نموذج شكوى ضد قرار نقل العمل

السيد المحترم…..
تحية طيبة وبعد
مقدم الشكوى لسيادتكم …… ووظيفتي …… وأنا على الدرجة …… وأعمل في إدارة ……
وأتشرف أن أعرض عليكم الآتي:
أنه في تاريخ …/…/… قد صدر القرار رقم …… لسنة …… وقد تضمن …… وقد عملت بهذا القرار منذ تاريخ …/…/…
ولكن هذا القرار لا يوفر لي السكن وتضرري بمصلحتي الخاصة وذلك للأسباب الآتية: ……
ولذلك التمس من سيادتكم سحب هذا القرار أو تعديله.
مرفق لسيادتكم المستندات التالية: ………………..

قد يهمك ايضاً ⇐ مكتب محاماة في جدة

نصائح لتقديم الشكوى لمكتب العمل

قبل تقديم الشكوى لمكتب العمل يجب تقديم طلب التظلم لرئيس العمل أو لنائبه القانوني
وفي حال كان العامل يعمل في المصالح الحكومية

فيمكن تقديم التظلم لرئيس الهيئة أو الوزير المختص وعند عدم الرد على التظلم في المدة المحددة
من تقديم التظلم والتي سنتحدث عنها لاحقاً

فهنا يحق للعامل تقديم شكوى لمكتب العمل المتخصص بالأمر ونلاحظ في المدن الجديدة
أن صاحب العمل لا يبدي أي اهتمام بالشكوى المقدمة

لذلك يكون الحل هنا التوجه لقسم الشرطة المتواجد في منطقة العمل وتحرير محضر إثبات
يبين عدم قبول الشكوى المقدمة في مكتب العمل.

كما يوجد حل آخر وهو التوجه للقضاء ولكن يجب أن يمر ثلاثين يوماً.

اتبع نفس الأسلوب السابق للنماذج بكتابة شكوى لمكتب العمل
وبكل تأكيد ستدعم موقفك في فترة الشكوى وفي بعد حالات الشكاوى يمكن التوصل لحل
دون التدخل القضائي وذلك بإجراء مفاوضات بين المدعي عليه ومقدم الشكوى
وفي هذه الحالة تنخفض التكاليف على مقدم الشكوى من دون اللجوء للحل القضائي

وهنا يجب الانتباه من مماطلة المدعي عليه ففي حال تأخيره عن تقديم حل ستصبح الأمور
في صالح المدعي عليه والذي يكون صاحب العمل وتكون فرصة التقاضي ضد المدعي عليه ضائعة.

لا تبدأ عملك في مؤسسة ما أو شركة ما قبل إبرام عقد بينك وبين صاحب العمل أو الكفيل
والتأكد من بنود العقد بأنها تتضمن طبيعة الوظيفة ومدة العمل والأجر المتفق عليه والإجازات السنوية والمكافآت.

 

أخيراً

إلى هنا نكون قد انهينا حديثنا عن نموذج شكوى مكتب العمل وحاولنا طرح النقاط المهمة
التي تخدم القراء وزوار الموقع من تفاصيل تتعلق بشكوى مكتب العمل
وخطوات تقديم الشكوى لمكتب العمل وارفدنا لك نموذجين لشكوى مكتب العمل حتى تتوضح الصورة لديك،
في حال كنت ترغب بتقديم شكوى لمكتب العمل وأنت في حيرة من أمرك.

لا تترد في التواصل مع محامي في جدة محامي القضايا العمالية الذي سيساعدك من الخطوة الأولى
حتى نقطة تحصيل حقك وتنفيذ الحكم أو القرار أن كانت النتيجة تكللت عن مكتب العمل أو تم تحويل القضية للمحكمة العمالية، فمحامي جدة محامي القضايا العمالية المتخصص لديه المقدرة على صياغة أفضل وأهم نماذج الشكاوى التي تتعلق بمختلف المنازعات العمالية.

لذلك لا تترد في التواصل مع محامي قضايا عمالية من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع
ونأمل أن يكون قد نال اعجابكم ما تم عرضه وتكون الغاية من البحث عن نموذج شكوى مكتب العمل قد تحققت
وأن نكون وفقنا بإغناء فكرك ووصلت إلى هدفك في حل مشكلتك في العمل
ونسأل الله لكم ولنا السلامة من كل شر.

محتوى ذو صلة ⇐ تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

بالتالي

ثم

كما

بعد

لأن

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *